职位描述:
1.负责公司人力资源管理体系的建设与完善,并监督执行各项制度、流程和政策的落实及优化工作
2.参与制定公司的年度招聘计划、年度培训计划、年度绩效考核方案等人力资源规划,确保实施计划的顺利落地
3.全面主持公司的人力资源事务管理工作,包括员工入职、离职、调动、薪酬、社会保险、档案管理等工作
4.建立和完善组织文化管理体系,推进公司文化的建设和发展
5.组织和协调公司内部各部门间的沟通和协作,保证部门工作的顺利开展
6.配合总经理完成其他日常工作事项
7、熟练运用公司战略规划及落地运营系统、商业模式设计、组织架构设计、业务流程再造、薪酬激励体系、绩效管理体系、晋升标准及胜任力模型体系 、培训与组织发展体系、会议追踪体系、行政督导体系、人才盘点、企业文化建设体系、企业基层、中层、高层管理能力提升系列课程培训、品质提升等