岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、执行招聘、甄选、面试、录用及跟进工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，定期评估供应商效果并反馈
5、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控
6、负责实施校园招聘工作，支撑公司人才梯队建设
7、协助完成上级安排的其他人力资源相关工作