一、岗位职责

1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划、满足公司发展对人才的需求；

2、独立开展招聘实施、对侯选人进行背景调查、人才测评等；

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果、寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道；

4、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

5、完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像、开发人力测评工具；

7、负责公司员工的入、离手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系；

二、岗位要求

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源相关管理专业毕业优先；


3、有过2年以上招聘主管工作经验，有人力资源管理师证者优先考虑；


4、沟通能力强，抗压能力强；


5、熟悉常规的人才测评工具，工作思路清晰，有条理；