1. 招聘规划与策略制定：依据公司旅游业务发展战略与各部门人力需求，制定年度、季度及月度招聘计划，精准预测招聘需求，明确招聘目标与重点岗位。同时，深入分析旅游行业人才市场动态，结合公司实际情况，制定针对性的招聘策略，确保以高效、低成本的方式达成招聘任务。
2. 招聘渠道拓展与维护：拓展并优化招聘渠道，包括但不限于旅游专业招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、高校合作等。与各大招聘平台建立长期良好合作关系，定期评估渠道效果，合理分配招聘资源，确保招聘渠道的高效利用。
3. 人才选拔与招聘流程管理：负责旅游相关岗位的人才选拔工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估、背景调查等全流程管理。针对导游、计调、旅游产品策划、市场营销等不同岗位，设计科学合理的面试评估体系，确保选拔出符合岗位要求与公司文化的优秀人才。优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短招聘周期。
4. 人才库建设与维护：建立并完善公司旅游人才库，对候选人信息进行分类管理、定期更新与跟进。与潜在人才保持良好沟通，进行人才储备，为公司业务发展及时提供合适的人才支持。同时，分析人才库数据，为公司人才战略规划提供参考依据。
5. 雇主品牌建设与推广：参与公司雇主品牌建设工作，结合旅游行业特色，策划并执行雇主品牌推广活动。通过线上线下多种渠道，宣传公司企业文化、福利待遇、职业发展机会等，提升公司在旅游行业的雇主品牌知名度与美誉度，吸引更多优秀人才加入。
6. 招聘数据分析与报告：定期收集、整理与分析招聘数据，如招聘完成率、招聘渠道效果、人才流失率等，生成详细的招聘分析报告。根据数据分析结果，及时调整招聘策略与方法，为公司人力资源决策提供数据支持。
7. 团队协作与沟通：与各用人部门密切沟通，深入了解其业务需求与岗位要求，提供专业的招聘建议与解决方案。协同人力资源其他模块，如培训与发展、绩效管理等，共同推进公司人力资源管理工作。