工作范围：

1、负责公司招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排等；

2、优化招聘流程与渠道，提升招聘效率，确保关键岗位的及时到岗率；

3、跟进流程要求，及时办理员工入职、转正、离职、调动、职务变更等手续；

4、处理员工关系问题，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工满意度调查；

5、执行员工绩效考核方案，统计、分析考核数据，提供绩效改进建议；

6、负责员工薪酬核算、社保公积金办理及考勤管理，确保薪酬数据准确无误，按时发放；

任职要求：

1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事相关问题；

2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；

3、对人力资源领域有深入理解，能够适应快节奏的工作环境。