（1） 薪资 6000-8000 元；
（2） 8h，常白班。
（3） 岗位职责
1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写；
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进；
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解； 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
（4） 任职资格及要求
1. 年龄：40 岁以下；
2. 学历：本科及以上学历；
3. 专业：管理类、人力资源类专业；
4. 性别：男女不限；
5. 技能（针对岗位的特殊要求）
a)
有外贸型生产企业人力资源从业经验优先；
b)
熟练使用 Office 办公软件；
c)
5 年以上人力资源管理工作经验。
d)
一级人力资源管理师优先
职位福利：节日福利、绩效奖金、五险一金、包住、包吃、员工旅游、定期团建、每年多次调薪