1、构建绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核指标和标准；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理完成各部门负责人、各高管的考核工作。组织绩效评估工作，定期进行绩效反馈和面谈，推动绩效改进；
2、设计和完善薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；负责薪酬核算、发放，以及社保、公积金等福利的管理与调整；
3、制定招聘计划、确定招聘渠道，组织实施招聘活动，选拔和录用合适人才。负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、离职等手续办理，做好人员配置与调整；
4、建立培训体系，根据公司要求和员工发展，制定培训计划并组织实施；评估培训效果，不断改进培训内容和方式，促进员工能力提升和职业发展；
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围；
6、建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确和完整，进行人力资源数据的统计、分析，为公司决策提供支持。
7、负责本部门团队建设，指导和培养下发，提高团队整体素质和工作效率。与其它部门协作沟通，提供人力资源支持，推动企业整体目标的实现。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上工作经验。

2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强