岗位内容：
1. 制定招聘计划，筛选和选拔人才。
2. 负责员工培训、绩效评估和职业发展规划。
3.处理员工关系，维护良好的工作气氛。
4.管理办公用品、车辆、固定资产等资源。
5. 负责文件、档案和会议的管理。
6.制定和执行行政规章制度、确保高效运作。

任职要求：
1. 3年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。