1、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
2、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调査、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;
4、在公司总经理的领导下，负责各公司人力资源管理工作。