一、岗位职责

行政管理：

1、负责公司行政事务的统筹规划与执行，包括办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆管理等，确保公司日常运营的高效顺畅。

2、协调公司内外部关系，组织安排各类重要会议、活动，做好服务工作，提升公司形象。

3、制定和完善行政管理制度及流程，监督执行情况，不断优化行政管理效率。

4、负责公司商务接待的对接与执行，确保来访客户的接待工作专业且热情。

人事管理：

1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致；参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和支持；

2、组织发展与人才管理：优化公司组织架构，提升组织效能，推动企业文化建设；建立和完善人才选拔、培养、晋升及保留机制，搭建人才梯队；负责招聘与配置工作，拓展招聘渠道，组织招聘活动，选拔优秀人才，为公司发展提供有力的人力支持。

3、建立健全绩效管理体系，组织绩效考核工作，确保绩效管理的公平、公正、公开，激励员工积极进取。

4、制定培训与发展计划，组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展。

5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围，增强员工凝聚力。

6、负责薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的竞争力，合理控制人力成本。负责社保管理，每月更新花名册，及时进行增减员。

二、任职要求

教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

工作经验 ：5年以上行政人事管理工作经验，具备白酒行业工作经验者优先。

专业技能 ：

熟悉行政管理、人力资源管理相关法律法规及政策。

掌握行政事务处理流程、人力资源管理各模块知识，具备较强的人力资源规划、招聘、绩效管理、培训、薪酬福利管理等实操能力。

熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。

综合素质：

1、具备较强的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力，能够高效处理复杂事务。

2、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，抗压能力强。

三、薪资福利

1、薪资待遇 ：7000-9000元/月，能力强者薪资可面议。

2、福利待遇 ：

2.1缴纳社保、节日福利、定期团，享受国家法定节假日、婚假、产假/陪产假等。

2.2提供完善的晋升机制，为有能力、有抱负的员工提供广阔的职业发展空间。