【工作内容】
1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立可持续发展的企业人才选育用留机制；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、打造公司干部管理体系，从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建；
5、（党务工作）熟悉中央及上级党委有关党建工作的方针、政策和规定，掌握党的理论相关实务，熟悉党务流程和干部管理工作，对党的各项政策和领导指示有较强的理解能力并实施贯彻。
【任职要求】
1、中共党员（硬性要求），具有较强的文字功底,能够独立胜任党建方面各类材料、讲话文稿撰写；
2、拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历；10年以上企业人力资源管理工作经验，5年以上同等职位工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理工作的运作，精通六大模块，有工作实操经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备优秀的组织能力、沟通协调能力；
5、有人力资源二级及以上职称优先。