岗位要求：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 

6、完成公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 

9、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

10、负责公司各项福利发放组织工作。 

11、负责外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排工作。

12、负责总经办的日常事务管理工作。

13、负责部门经理的工作协调与沟通，及时解决问题。

14、负责公司人员证件、企业资质证书的申报和维护工作。

15、负责完成总经理交办的其他工作。

任职资格：

1、22-32岁以内，身体健康；

2、专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
3、3-5年人事行政经理管理工作经验；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

6、具有较强的沟通协调能力和应变能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word,excel,PowerPoint，outlook等办公室计算机软件；

7、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。