岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系，提升组织效能；
2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道开发、面试评估及录用决策，确保团队结构合理；
3、构建和完善员工培训与发展体系，推动员工职业成长与企业文化融合；
4、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
5、监督薪酬福利政策的实施，确保公平性与竞争力，提升员工满意度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，有无人机或科技行业背景者优先；
3、精通招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，具备出色的沟通协调与团队领导力；
4、熟悉劳动法律法规，具备处理复杂人事问题的能力；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境。