岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，制定并执行人事行政部门的年度工作计划；
2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保公司人才供应；
3、管理员工关系，处理员工转、调、离等人事变动事宜，处理劳动纠纷、维护良好的员工关系；
4、制定和调整薪酬福利方案，员工意外险及社保办理等
5、办公用品采购及维护、会议活动的组织，对外事务协调
6、监督与改进人事行政管理制度，确保公司运营流程的高效与合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源或行政管理相关工作经验，有汽车行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
4、具备较强的组织协调能力，能够处理复杂的人事行政事务；
5、熟练使用办公软件及HR管理系统，具备良好的数据分析能力。