【岗位职责】:
1、负责公司组织与人力资源发展规划与管理体系建设工作
2、负责公司招聘、薪酬、绩效、培训等相关人力资源工作推进与实施
3、掌控人力资源指标，提供数据分析支持，为决策提供人力资源视角的建议
4、根据数字化工具，负责搭建数字化流程
5、负责公司日常员工关系管理维护工作
6、负责协助公司日常行政管理工作
7、负责完成上级领导交办的其他工作

【任职要求】:
1、本科及以上的学历，人力资源专业;有第二专业心理学优先
2、3年以上人力资源管理工作经验;有医药销售行业人力资源工作经验优先
3、具有良好的分析思考能力、资源整合与开发能力团队领导能力、沟通协调能力、问题解决能力、专业能力、执行力强