1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；

4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；

5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况监管；

7、负责公司企业文化建设，不定期组织员工活动；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，五年以上人力资源相关经验；

2、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力；

4、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力；

5、具有较强的工作承压能力。