1、协助制定并执行公司人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
2、建立健全并推行各项人力资源管理制度、流程及规范，确保其有效落地。
3、根据公司发展需求，制定年度招聘计划，独立负责中高端岗位的招聘工作，高效完成人才引进目标。拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率与质量。
4、组织进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，跟踪评估培训效果。
协助设计员工职业发展通道，推动人才梯队建设与关键人才培养。
5、推行并优化绩效管理体系，组织实施绩效评价过程，并进行有效的绩效反馈与面谈。参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部薪酬调研，确保体系的激励性和竞争力。
员工关系与企业文化：
1、处理员工关系事宜，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，构建和谐稳定的劳资关系。
2、策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
行政管理与综合管理：
1、统筹管理部分行政事务，包括但不限于办公室环境、固定资产、日常采购、接待安排等，确保行政支持工作高效、有序。
2、参与部门内部管理，协助优化跨部门工作流程，提升团队整体工作效率。
二、任职要求：
经验背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
具备5年及以上人力资源全面模块工作经验，有主管或同等岗位管理经验者优先。
专业能力：
精通人力资源各大模块，并能将各模块进行有机整合，有扎实的实战操作经验。
熟悉国家相关劳动法律法规及政策，能有效预防和处理劳动风险。
具备出色的行政事务管理能力，对办公室行政管理工作有深刻理解和实践经验。
管理能力：
具备良好的团队管理、沟通协调和领导能力，能有效推动各项政策和项目执行。
具备较强的分析判断、解决问题和抗压能力，做事严谨，责任心强。
综合素质：
具备优秀的语言表达、文书写作和人际交往能力。
工作积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神。
我们提供：
1、扁平化管理，与核心团队直接协作 。
2、项目奖金+半年度调薪机会 。
3、转正后缴纳社保。双休+法定节假日。
4、表现优异，愿与公司一起成长者可享有股权分红机会。
5、5A级办公环境/咖啡机、微波炉、冰箱、消毒柜一应俱全、生日会、端午/中秋、春节等节日礼品、定期聚餐、季度团建、等。