一、岗位职责：（日常事物）
1. 根据公司的发展战略要求，协助做好人力资源管理制度体系的搭建、优化及完善，对公司招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升机制、培训管理、员工关系进行统筹管理。
2. 编制公司的组织架构与人员编制，进行人员的招募、选拔与培训，进行岗位分析，明确各岗位权责及任职资格。
3. 制定公司的年度培训计划，组织开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发，做好人才梯队建设。
4. 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系并组织实施。
5. 搭建绩效体系，通过绩效管理实现组织目标，优化组织考核体系，组织实施绩效考核。
6. 负责员工劳动关系管理，完善各项规章制度、流程，预防和处理劳动纠纷。
二、任职资格：
1、大专以上学历，3年以上制造业人事管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地方相关劳动法律法规；
3、具有较强的文案写作能力、沟通能力、亲和力。