【岗位职责】
1.人力资源战略规划：负责统筹和推行人力资源战略，制订适应公司中长期发展的人力资源规划，确保人力资源满足业务发展需求；
2.人力资源体系建设：负责建设和完善人力资源体系，包括招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块；
3.人力资源部门管理：统筹人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源职责分工和流程，带领和管理人员资源团队，确保人力资源工作高效运作；
4.参与公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；组织和推动公司文化建设，为组织变革和提升创建良好的文化氛围。
【岗位要求】
1.本科及以上，8年以上人力资源相关经验，3年以上人力资源管理岗位经验；
2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块当中的3个模块以上；熟悉HR三支柱，有HR三支柱体系建设经验者优先；
3.具有高度的工作责任心和进取心，能够承担适度的工作压力；具有良好的学习能力，能够迅速开展起人力资源工作，为公司和业务提供专业价值。
4.公司重视吸纳优秀人才，对于资质特别优秀的，薪资可以另议。