岗位职责：
1、负责公司人事行政战略的规划与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能；
2、构建高效的人事行政团队，指导和监督人事行政工作，确保公司各项政策有效执行；
3、制定并完善公司各项管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等，推动企业文化建设；
4、协调处理公司日常行政事务，保障办公环境的高效运作及安全；
5、代表公司与外部机构保持良好沟通，维护公司形象和合法权益。
任职要求：
1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、8年以上人事行政相关工作经验，其中至少5年管理经验，有大型企业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；
4、优秀的领导能力、团队建设和沟通协调能力，能够处理复杂的人事行政问题；
5、具有高度的责任心和职业素养，能够在高压环境下保持高效工作。