岗位：人事经理/人事总监
一、岗位职责：
1、制订公司中长期人才战略规划，核定公司年度人员需求计划、确定各门店年度人员编制计划，确保人力资源政策与企业文化相融合；
2、负责人力资源部门日常管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块;
3、优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保高效的人才引进和团队构建；
4、推动企业文化的建设，提升员工满意度和组织凝聚力，处理员工关系及劳动纠纷；
5、定期评估人力资源政策的效果，提出改进建议，确保人力资源管理的合规性和有效性。
二、任职要求：
1、掌握丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、大专及以上学历，3年以上从事连锁门店管理企业人事相同岗位工作经验者相关经验；
3、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题；
4、具有创新思维，能够根据公司发展需要调整人力资源策略；
4、良好的职业道德，责任心强，能够在快节奏环境中保持高效工作。
三、岗位福利：
1、无责底薪10-20k，具体薪资可面谈；
2、入职缴纳五险;
3、酌情提供员工宿舍；
4、不定期产品福利等；
5、法定节假日正常放假，另有带薪高温假，12-15天带薪年假。