• 制定公司人力资源战略，结合资产重组后团队整合需求及各产业（氢能汽车、康养旅游等）人才特点，搭建 “总部 - 产业公司” 两级人才管理体系；

• 负责核心人才招聘配置，重点保障投资总监、产业公司总经理等关键岗位人才引进，建立适配智能装备、自行车制造等产业的人才储备机制；

• 主导绩效管理与薪酬体系设计，针对不同产业（如生产型、销售型、文旅型）制定差异化激励方案，支撑年营业收入目标达成；

• 推动组织发展与文化建设，解决资产重组后员工关系整合问题，提升团队凝聚力与执行力；

• 统筹培训体系搭建，围绕氢能技术、智能制造、康养运营等产业核心能力，设计分层分类的培训课程。

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

• 10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型国企或多元化集团人力资源总监岗位经验，有文旅、汽车制造、装备制造产业人力管理经验者优先；

• 熟悉国有控股企业人力资源政策法规，精通人才招聘、绩效薪酬、组织发展全模块工作，具备资产重组或企业变革期人力整合经验；

• 具备较强的战略洞察力、沟通协调能力及问题解决能力，能精准匹配产业发展与人才需求。

• 人力共享中心搭建或运营经验