工作职责：
1. 统筹行政模块全流程管理：负责办公空间规划、固定资产管理、会议保障及后勤服务标准化建设，确保企业运营高效有序。
2. 主导人力资源体系搭建：制定并落地招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等核心模块制度，支撑组织人才供给与梯队建设。
3. 推动企业文化落地：通过员工关怀活动、内部沟通机制优化，增强团队凝聚力，营造符合企业价值观的工作氛围。
4. 把控合规风险：确保人力资源政策与劳动法律法规的一致性，处理复杂员工关系问题，保障企业用工安全。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上行政+人力资源复合工作经验，3年以上管理岗位经验，熟悉两大模块的全流程运作逻辑。
3. 精通招聘渠道拓展、薪酬体系设计、员工培训规划等HR核心技能，同时具备行政预算管理、供应商谈判等实操能力。
4. 对《劳动法》《劳动合同法》等法规有深入理解，能独立处理劳动争议及工伤等复杂场景。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的行政及人力需求。