1、制定公司战略发展规划和年度经营计划
2、审核规章制并，监督执行 组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批；
对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理。协同综合部做好劳动纪律检查工作。
3、健全质量体系，保障有效运行 负责健全质量体系，按计划组织内审和管理评审及监督审核的配合工作；
4、制定、实施、完善公司绩效管理制度
5、部门内培训指导，监督检查、考核
6、配合与协调，做好本部门与相关部门的工作配合与协调工作。
7、规章制度的建立和修订，负责公司人力资源部规章制度的建立和修订
9、薪资审核、核对、人员招聘管理、培训
10、政务申报、资料整理 安全、政务资料整理存档， 按照当地政务文件要求整理各部门所需资料的及相关荣誉申报（后期不包括质检及技术等专业资质申报）
11、其他 临时性工作