1.营销规划：深入洞察市场、研判趋势，识别发展机会，根据公司战略规划确定营销战略规划、年度目标、工作计划。

2.目标管理：紧盯销售任务目标，优化产品与服务策略、销售政策，协调整合内外部资源，达成收入和回款目标，保持销售收入持续增长。

3.重点工作推动：推动战略优先级事项、年度重点工作任务落实。

4.销售模式优化：持续优化销售模式，不断拓展销售渠道，开发、培育与维护战略合作伙伴。

5.市场拓展：大力推动新区域、新渠道、新客户、新市场开发、推广主推产品。

6.品牌建设：制定品牌战略，通过市场定位、形象塑造、传播推广，提升品牌知名度、美誉度及客户忠诚度。

7.客户管理：优化客户服务策略，维护重要客户关系。

8.团队建设：推进组织变革、人才培养与更新、激励机制完善、铁三角团队模式，打造技术型销售与服务团队。

9.营销体系建设：推动持续优化市场营销管理体系，健全机制、制度、流程、标准等。

工作要求

1.客户导向：以客户需求为中心，主动理解并超越客户期望，建立长期信任关系。

2.培养辅导：通过知识传递、技能培养、反馈激励等方式提升他人能力，促进团队成长。

3.积极主动：自发采取行动，提前应对问题，推动目标达成。

4.大局意识：与团队成员、其他部门密切合作，共同完成公司的目标。

5.具备战略规划、资源协同、风控体系建设的能力。

任职要求：

1.同行业相应管理岗位5年及以上经验为佳，制造业相应管理岗位5年及以上经验的优秀者可接受，操盘过行业标杆级营销案例为佳。

2.熟悉行业竞争态势，熟悉不同行业客户需求

3.拥有营销管理体系系统变革经验者优先。

4.有多名中层下属培养成功经历。

5.近3年年度绩效考核连续为A级及以上。

6.熟悉营销战略规划、目标管理、业务开发、客户服务、产品与服务等。

7.40岁以内，本科及以上学历为佳。