1.负责集团行政人事团队管理工作；
2.建立健全人力资源管理体系（含招聘、绩效、培训、薪酬等模块），设计符合集团发展的管理模式；
3.策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
4.管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
5.负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
6.支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
岗位要求：
1. 具有7年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 有实体连锁门店总部行政人事管理经验优先；
5. 具备创新精神和团队合作精神。