岗位职责：
1. 培训体系搭建与规划：负责搭建和完善公司的培训体系与年度规划，确保与业务战略及人才发展需求对齐；
2. 培训项目全流程管理：独立负责关键培训项目（如制度培训、企业文化培训、专业能力提升项目）的设计、实施、督导与效果评估；
3. 课程开发与讲授：主导或组织开发关键课程与教材，建立并更新内部课程库；亲自承担部分核心课程的讲授与引导工作，并持续提升授课质量；
4. 讲师团队管理：负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与日常管理。建立并运行讲师认证、评优与课程迭代机制；
5. 支持人才梯队建设：协同业务部门，为关键岗位序列设计职业发展路径与学习地图；
6. 培训运营与资源管理：管理培训预算，统筹内外部培训资源。负责培训相关的平台、数据、档案等日常运营与维护工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上培训相关工作经验，其中至少2年培训体系搭建或培训项目管理经验；
3. 具备丰富的线下/线上课程讲授经验；
4. 体系搭建能力：具备从0到1搭建或系统性优化培训体系的成功经验；
5. 项目操盘能力：能独立操盘大型、复杂培训项目，精通项目设计、推广、执行与评估的全流程；
6. 课程开发与讲授能力：熟练掌握课程开发方法论（如ADDIE），具备优秀的课堂呈现与引导技巧；
7. 资源整合与讲师管理能力：能有效激励和培养内部讲师，并整合外部优质资源；
8. 业务理解与协同能力：能深入业务，理解痛点，将培训与业务目标、人才发展紧密结合；
9. 出色的沟通表达与影响力，能够与各层级员工有效互动；
薪酬福利：
1、工作时间：双休，法定假日；每月15号前发工资，不拖欠，实缴社保；
2、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；年终奖金，工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等；
3、职业发展：新员工培训，专业的内外部培训，人才盘点，透明的晋升通道，年度调薪等。
4、工资结构：底薪（70-80%）+绩效（20-30%）+年终奖（1-2个月薪酬）
5、企业风格：无裙带关系，无政治关系，工作节奏较快，一般不加班；较规范企业