岗位职责
1.建立和完善覆盖全岗位、全职业周期的公司培训体系与课程库。
2.进行年度培训需求调研，结合业务战略，制定年度培训规划与预算。
3.负责内部讲师队伍、课程开发体系的建设与管理。
4.主导设计与实施公司级关键人才培养项目，如：新员工入职培训（融入计划）、管理层领导力发展项目、核心技术人才梯队建设项目、核心产品赋能项目等。
5.针对业务痛点（如新产品推广、客户服务提升、质量改善等）设计并交付专项培训解决方案。
6.负责培训项目的全流程管理，包括前期宣传、课程交付、现场协调及后期跟进。
7.组织开发与引进关键课程，尤其是产品技术、工艺流程、销售解决方案等核心专业课程。
8.管理外部培训资源，评估并选择优质的外部培训供应商，确保培训质量和投资回报。
9.建立并运行培训效果评估体系（如柯氏四级评估），跟踪培训效果在实际工作中的应用与转化。
10.定期分析培训数据，撰写培训评估报告，向管理层汇报培训投入产出，并持续优化培训工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业。
2.5年以上培训管理与人才发展经验，其中至少2年以上培训团队管理经验。具备制造、高科技或B2B行业背景者优先。
3.具备成功搭建培训体系及独立运作大型人才培养项目（如领导力、销售赋能、技术梯队建设）的成功经验。
4.出色的课程设计与开发能力，熟练掌握ADDIE、行动学习等培训技术。
5.卓越的项目管理能力、沟通表达能力、演讲呈现能力和影响力。
6.具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为培训解决方案。