岗位职责：
1、与支撑部门密切合作，了解业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现；
2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定和执行；
3、负责员工培训和发展计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识；
4、负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决和员工福利管理；
5、参与组织变革和人才规划，为业务部门提供人力资源支持和建议；
6、负责员工离职管理，包括离职流程管理和员工离职调查；
7、参与招聘和招聘流程的优化，确保招聘流程的高效和顺畅。
岗位要求：
1、具备电商、线下零售或金融行业背景，熟悉相关业务流程；
2、拥有3年以上HRBP相关经验，能够独立处理和解决人力资源问题；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地与不同层级人员协作。