岗位职责：

1.负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。

2.组织并实施员工招聘、选拔、培训、考核及晋升等工作。

3.负责规范公司的劳动用工手续并能够合理规避风险。

4.负责激励团队提高人效，并营造良好组织氛围。

5.带领团队完成人力资源各项指标任务，提升团队整体效能。

6.其他人力管理相关工作。

任职要求：

1.年龄45以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.具备8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验，有能源企业工作经验者优先。

3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及员工发展)。

4.具有优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效运作。

5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

6.有较强的执行力和抗压能力。