岗位职责：
1、根据公司业务需求，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，并安排人员应聘面试，确定面试名单。组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；
2、负责建立企业人才储备库，并做好简历管理与信息保密工作；
3、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括需求分析、人才评估、流程改善等；
4、负责员工入职、转正、调岗等人事流程，管理员工人事档案；
5、负责员工考勤记录统计、查询、公布、确认和存档；
6、编制销售团队管理规范（客户报备、跨区协作、离职客户交接等）、搭建营销中心SOP，设计并落地销售团队KPI体系、佣金提成方案、短期冲刺激励政策；
7、协助营销中心负责人处理其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘、人事管理经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，具备良好的洞察及辨析能力；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，具备较好的抗压能力和团队合作精神；
4、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，以及人力资源相关知识；
5、有快速组建团队的经验；
6、完整主导过销售岗位 “招聘-培训-考核-激励” 全链条设计，有新能源经验优先；
7、精通SOP编写规范，能展示过往制作的制度文件模板。