岗位内容：
1.战略规划与制度建设：根据公司发展战略制定人力资源规划，优化招聘、绩效、薪酬等管理制度。
招聘与人才配置。
2.制定年度招聘计划：拓展招聘渠道（如校招、猎头合作），主导面试评估与录用决策。
3.培训体系搭建与实施：设计员工成长计划，组织新员工入职培训、管理层晋升培训，评估培训效果并优化课程。
4.绩效管理与薪酬福利设计：建立绩效考核体系（如KPI、OKR）。
5.劳动关系与合规管理：处理劳动纠纷、员工投诉，规范劳动合同签订、社保公积金缴纳及档案管理。
6.跨部门协作与企业文化：推动部门间沟通协作，组织员工活动，宣导企业文化并提升团队凝聚力。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，30岁以上。
2.3-5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验。
3.精通劳动法、社保政策及绩效考核工具，熟练使用ERP、办公软件及数据分析工具。
4.核心素质：具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能适应高强度工作节奏。