深入了解寿险公司业务战略，制定并执行与之匹配的人力资源策略，确保人力资源工作能有效支持业务发展。
1.营销员签约解约操作。对营销员签约资料进行审核，并对符合招募人员在核心系统中开设编码:协助营销员进行解约处理;聘才签约人员资料核查。
2.薪资考核操作。营销员薪资及考核数据预警与追踪;考核方案宣导与答疑;接待营销员佣金查询及答疑。
3.组织架构核查。营销员组织架构梳理与核查:人员异动与组织异动信息核查与提交;营销员基本信息与组织信息日常检查与维护提交。
4.档案管理。根据制度对所辖机构营销员档案进行建立与维护。
5.证件管理。证件发放与管理，《代理合同》的签订及管理。
6.品质管理。根据营销员品质管理规定，做好品质管理宣传教育工作，并对营销员奖惩信息进行记录。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;专业不限;
2.2年以上寿险相关岗位经验;
3.熟悉 EXCEL, 等相关办公软件的使用,对营销工作有深入了解，了解有关规章制度;
4.具备分析判断能力、沟通能力、学习能力。