岗位职责：
1.支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.结合业务完善人力资源的制度、流程、体系，帮助业务团队提升团队人力资源运作效率，为业务决策提供人力资源方面的专业建议推动业务的持续健康发展；
3.对业务提供人力资源支持包括但不限于薪酬管理、招聘培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合;
4.根据公司战略规划整体目标，分解业务目标并对业务团队组织实施绩效考核，达成团队业绩收入指标；
5.持续关注行业内人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程提升管理效率与效果。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，中共党员优先；
2.三年以上人力资源工作经验，有业务BP工作经验优先，商业零售、贸易行业团队工作经验优先；
3.具有搭建体系的基本能力，优秀的表格处理和公文写作能力；
4.具有较强的抗压能力，善于学习，逻辑清晰，有较强的沟通能力。