岗位职责：1、人资规划（20%）：参与公司战略规划并提供有效建议，制定出切实保障战略目标达成的有效人资规划；
2、招聘管理（40%）：负责公司招聘管理工作，根据业务需要拟定招聘方案、组织招聘实施、招聘情况分析等，负责关键人才的引入；
3、薪酬与绩效（10%）：根据公司的战略规划及目标，建立多元化激励机制，设计具备活力的绩效管理与薪酬机制；
4、企业文化（20%）：提升组织氛围、传承企业文化，打造高效型组织；
5、团队管理（10%）：负责人力资源团队搭建、日常管理及团队效能提升。
任职要求：1、学历：本科及以上学历，人力资源或相关专业
2、单休 需要去上海工作一年
3、性格：热情开朗，能快速与人产生连接
4、经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验，有大型制造业工作经验优先
5、素质： A、精通人力资源管理理念以及六大模块运作机制，精通《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等合法用工策略； B、善于使用各种人力资源管理工具实际解决业务发展中遇到的具体问题 C、善于识人、用人、辅导人 D、有非常强的决断力、执行力、理解力以及与人连接力，有独立输出总结报告、专业课件并能够进行有效传递的能力； E、有大局观、高企业忠诚度及超强推动力。