岗位职责：
1、统筹负责公司发展的人员招聘，培训工作。
2、根据公司现有编制，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
3、负责各岗位绩效跟进，过程管控，结果反馈。
4、协调业务部制定目标，分解目标，监督业务团队制定合理的工作计划，并通过日常拜访跟踪，业务复盘，数据分析进行动态跟踪与管理。
5、负责搭建培训体系，完善培训流程与制度及相关课程设计，组织培训并进行培训评估及应用。

任职要求：
【硬条件】
1、5年以上HRBP岗位工作经验。
2、直接向老板汇报工作的管理工作经验3年以上，有教育、培训、咨询行业工作经验者优先；
3、有门业及相关行业hrBP经验及结果的优先
【能力条件】
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、擅于发掘客户的潜在需求，有优秀的谈判和快速反应能力，能根据客户需求制定应用解决方案；
5、思路清晰、目标明确、逻辑分析和判断能力强，具备高度的工作主动性和责任感，沟通交流能力强；
6、熟练使用办公软件；
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［服务的客户］
为企业/个人/机关单位
［你的收入］
固定+绩效+奖金
［你的福利］
1.带薪年假16-18天
2.拓展培训
3.节日礼物、福利