岗位职责：
1、制定并推动实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织效能；
3、领导并推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
4、负责行政事务管理，包括办公环境的维护、后勤支持及安全卫生等，保障公司运营顺畅；
5、作为管理层成员，参与公司重大决策，提供专业的人力资源视角和建议。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验和行政管理经验，能够独立处理复杂的人事行政问题；
2、熟悉国家劳动法律法规，能够设计和实施合规的人力资源政策；
3、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4、出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在多任务环境中有效工作；
5、具有战略思维，能够将人力资源和行政管理工作与公司长期发展目标紧密结合。