一、岗位职责

1、人才招募与选拔：根据公司战略规划和各部门人才需求，制定并执行高效的招聘计划。拓展和维护多样化的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等，精准筛选出符合岗位要求的优秀人才，确保公司人才队伍的高质量输入。

2、员工培训与发展：构建全面的员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业发展规划等。针对不同层级和岗位的员工，设计个性化的培训方案，跟踪培训效果并持续优化，助力员工快速成长，提升公司整体人力资源素质。

3、绩效管理优化：完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准。定期组织绩效评估工作，与各部门协同开展绩效面谈，为员工提供建设性反馈，激励员工提升工作绩效，同时为公司的薪酬调整、晋升决策等提供有力依据。

4、薪酬福利管理：结合市场行情和公司实际情况，设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和激励性。负责薪酬核算、发放以及社保等福利的管理与落实，解答员工关于薪酬福利方面的疑问。

5、员工关系维护：处理员工入离职、调动、晋升等手续，规范员工档案管理。积极协调解决员工劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。组织开展各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力，推动公司企业文化建设。

6、制度建设与合规：制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及当地政策要求，防范劳动用工风险。

二、任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，40周岁以下优先。

2、工作经验：具有 3 - 5 年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块全流程操作，有成功的招聘案例和团队管理经验者更佳。

3、专业技能：熟练掌握人力资源管理专业知识和工具，熟悉国家劳动法律法规和政策。具备优秀的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策。熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。

3、能力素质：具备卓越的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。拥有较强的组织策划能力和问题解决能力，能在复杂情况下迅速做出合理决策。具备良好的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展带来的变化。

4、个人品质：工作认真负责、严谨细致，具有高度的责任心和职业道德操守。为人正直、公正，具备良好的保密意识。