岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、有具备三年以上人力资源工作经验；
3、办公软件熟练操作，有一定的文字基础；
4、性格开朗，沟通能力强。
有外贸公司经验的优先！！！此岗位单休，介意者勿扰！！！
职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、不加班、每年多次调薪