【岗位内容】
1、根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。
2、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养，同时关注员工的职业发展，为员工提供晋升和成长的机会。
3、制定和执行绩效管理制度，对员工的工作表现进行定期评估，通过绩效反馈和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4、维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，关注员工的思想动态和心理健康，提升员工的归属感和满意度。
5、负责公司日常行政事务的协调和管理，包括办公环境的维护和日常接待工作。
6、建立和完善公司的规章制度体系，确保公司各项工作的有序进行，同时监督和检查规章制度的执行情况。
7、组织安排公司会议，包括会议通知、会场布置、会议记录及会议纪要的整理与分发。
8、负责公司日常办公用品、固定资产等的采购、入库、领用及盘点工作。
【任职要求】
1、要求大专以上学历，有企业人事 行政管理工作经验；
2、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
【福利待遇】
1、带薪假期:法定节假日、婚假、丧假、产假
2、节日礼品：端午节、中秋节、圣诞节、春节等一些传统节日皆有节日礼品/团建活动;
3、提供五险:工伤保险+养老保险+生育津贴+失业保险+医疗保险;