岗位职责
1、招聘规划：结合集团人力资源规划，制定销售公司招聘规划，明确招聘目标及要求；
2、人才梯队建设：提高人员引进素质及质量，构建科学、完善的人才梯队；
3、关键岗位招聘：攻坚关键岗位招聘，搭建并维护外部人才储备库；
4、培训赋能：开展招聘技能专业培训，提升招聘质量及效果；
5、校园招聘：统筹校园招聘，落实招聘目标，同时推进雇主品牌建设。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5 年以上相关岗位工作经验，医药相关行业经验优先；
3、优秀的跨部门沟通协调能力、学习与适应力，具备良好的职业操守和团队协作精神。