岗位职责：
1、招聘全流程管理：根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，分析岗位需求并明确人才画像；独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、背景调查及录用通知发放，确保招聘流程高效合规；针对技术类岗位（如检测员、认证工程师）与业务部门紧密沟通，精准匹配专业技能要求。

2、人才库与渠道优化：维护智联、猎聘等招聘渠道，开拓新招聘渠道（如校招、猎头、行业论坛），建立关键岗位人才储备库；定期分析招聘数据（如渠道转化率、岗位留存率），提出流程优化建议。

3、人力资源基础事务：负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，管理劳动合同及人事档案；

核算考勤、薪酬及社保公积金增减员操作，确保数据准确性；协助处理劳动纠纷，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

4、员工关系与企业文化：组织新员工培训及团队活动，推动企业文化落地；协助上级开展员工满意度调研，优化员工关怀措施。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业优先；持有人力资源管理师证书或SHE、检测认证行业相关培训经历者加分；

2、1-3年以上经验，具备团队管理能力及SHE、检测认证行业背景者优先；

3、具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业；
4、擅长跨部门协作，能快速理解业务部门用人需求；

5、熟练使用Excel或HR系统进行招聘数据统计与分析；

6、责任心强，具备抗压能力及多任务处理能力；性格开朗，善于维护内外部合作关系（如高校、培训机构）。