一、岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道，开发校园招聘；

4、执行招聘、甄选、面试工作；

5、理解公司业务，为业务部门提供人才综合解决方案，包括不限于招聘、人才发展与试用期管理工作；

6、 建立人才储备库，搭建公司人才地图，为业务扩张提供人才支撑；
7、统计分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），输出招聘报告并持续优化招聘方案；

8、按时保质完成上级及公司领导交办的临时任务。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上招聘实务经验，两年以上招聘管理经验，人力资源专业优先；

2、熟悉招聘全流程操作，具备丰富的中高端岗位招聘经验；

3、熟悉各种招聘渠道、善于需求分析与资源整合、较好的洞察及辨析能力；

4、积极主动、责任心强、工作踏实，具有较好的抗压能力；

5、有驾照，接受出差。