岗位职责
1、人力资源政策执行：严格落地执行总部人力资源管理规划，确保政策方向与集团战略一致，保障人力工作合规推进；
2、人才梯队建设：根据人才发展目标搭建人才梯队，持续评估关键岗位人员适配性，同时制定并落地培训计划，支撑人才成长；
3、绩效管理：设计绩效考核方案，实施绩效考核及奖金核算，分析绩效数据并推动优化；
4、招聘与配置：开展人员招聘及外部人才储备，对招聘时效与人员适配性负责，满足组织用人需求；
5、员工关系管理：统筹员工入、离、调、转手续办理，处理异常劳动关系，开展员工沟通与关怀。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、3年以上人力资源管理经验，1年以上医药行业人力资源管理经验。