职位信息
1、负责公司人才开发引进，招聘计划的实施、完成，维护各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用；
2、制定人力资源规划并给予建议，完善绩效考核管理制度并负责落实实施；
3、负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理；
4、负责员工招退工、社保、公积金、个税申报等相关工作办理，保证及时性和准确性；
5、健全员工基本信息系统及员工内部档案，保证及时性和准确性；
6、负责员工考勤系统管理、员工每月出勤数据统计；
7、熟悉国家及地方相关法律法规，合理规避用工风险；
8、熟悉建筑行业公司，各项资质申报及变更、并对公司已取得资质进行后期延续维护；协助跟进公司的设计人员业绩平台录入和变更；公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理，包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等；
9、 其他人力资源相关事宜及领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，2-3年以上相关工作经验；
2、熟悉国家法律法规及政策，人力资源各模块均有不同了解；
3、具有人力资源管理、劳动法律法规等方面的专业知识；
4、具备良好的服务意识、风险防范意识及较好的沟通、语言表达能力、协调能力；
5、诚实正直，耐心细致，富有责任精神和较强的自驱力；
6、思维敏捷，思路清晰，抗压性好，有良好的亲和力及团队合作精神。