岗位职责：
人力资源（约60%）：
招聘与配置： 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续。员工关系： 管理员工劳动合同、档案，组织员工活动，协助处理员工关系事宜。考勤与薪酬： 负责月度考勤统计、薪酬数据的初步核算与整理。培训与发展： 协助组织新员工培训及各类在职培训，管理培训记录。制度与企业文化： 协助推动公司规章制度的落地，参与企业文化建设。
行政综合（约40%）：
思想建设及宣传：负责思想教育、凝聚团队、宣传推广。日常行政： 负责办公室环境、固定资产、办公用品的管理。文书与会务： 起草日常公文、会议纪要，组织安排会议及接待。项目支持： 为项目团队提供必要的后勤支持（如票务、住宿安排等）。沟通协调： 作为内部沟通的节点，传达信息并协调各部门需求。完成上级安排的其他工作任务；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备良好的书面和口头表达能力，善于沟通。具备较强的责任心、执行力和多任务处理能力，工作细致有条理。核心特质： 积极主动，服务意识强，具备良好的保密意识和团队合作精神。