工作内容：
人力资源管理：
1、人员招聘：根据公司海外贸易业务需求，精准筛选合适人才，执行招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道（如猎头、招聘平台等），确保关键岗位招聘效率与质量；
2、绩效数据跟进：定期收集、整理绩效数据，监控员工绩效完成情况，为绩效面谈与薪酬调整提供数据支持；
3、员工关系：处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保劳动关系合规 ；
4、 宣贯公司规章制度并作宣贯资料存档；
行政管理：
1、统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购与管理，确保办公高效有序；
2、负责海外贸易业务相关文件、合同的整理归档，保障重要资料安全可查；
3、协助安排公司内部会议及海外商务洽谈活动，做好会议记录与跟进工作；
4、对接外部行政事务，如政府部门、合作伙伴沟通等，维护良好外部关系。
5、考勤核对：每月核对员工考勤数据，确保考勤记录准确无误
6、活动组织：策划并组织各类员工活动（如年会、团建、节日庆典等），营造积极向上的企业文化氛围；
7、完成领导安排的其他行政类任务
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有海外贸易行业经验者更佳；
2、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程，具备扎实的专业知识与实操能力。
3、 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件
4、具备优秀的沟通协调、组织能力，能够高效处理多任务，在快节奏工作中保持细致严谨。
5、责任心强，工作积极主动，有较强的学习能力，能够快速适应海外贸易行业的变化与发展。