1、负责公司人资方面的管理工作，落实绩效股权等管理事宜，合理运用人资六大模块梳理公司现状，规范人力管理。
2、拓展招聘渠道，满足公司各岗位的人才需求，建设公司人才梯队和储备，建设并完善绩效、培训、晋升体系机制；
3、协助公司总经理撰写各类文件、报告、决策方案和会议纪要等，负责文件的整理、归档和保管；
4、协助总经理处理公司日常事务、安排会议，协调公司各部门之间的工作；
5、对公司运营情况及时跟进、提出意见并帮助解决问题。
6、负责接待客户及来访者，做好商务礼仪接待，维护好公司形象。
7、负责公司资质、奖项的维护工作，按照相关法律法规和标准规范，定期进行资质的更新、变更、延续等。
8、负责公司各类奖项、荣誉资质的申报工作。
9、负责行业内网站信息收集、传递、落实等工作。
10、负责专业技术人员的资格证书审查、维护等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人资管理岗位工作经验；
2、熟悉国家及地区劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、可快速适应工作节奏，客观、严谨；责任心强、原则性强，具有亲和力。
5、熟练使用office办公软件。