【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 组织实施绩效考核工作，制定并执行绩效管理制度，推动绩效结果与激励机制有效结合；
- 协调各部门完成绩效数据收集与分析，为管理层提供决策支持；
-负责公司员工关系的处理，建立和谐劳动关系
- 定期进行薪酬调研与分析，确保公司薪酬政策符合行业标准和法律法规。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 5年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造业背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理体系，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立开展工作并推动项目落地。