绩效薪酬管理

• 负责员工工资、奖金、补贴等月度核算与发放，确保数据准确性和时效性。

• 处理薪酬相关异动（如入职、转正、调薪、离职等），更新维护薪酬档案。

• 解答员工关于薪酬的疑问，协助处理异常情况。

社保与福利管理

• 办理员工五险一金、补充保险的缴纳、增减员及年度调整。

数据分析与报告

• 定期统计薪酬数据，制作分析报表（如人工成本、薪资结构等），为决策提供支持。

• 参与市场薪酬调研，协助优化公司薪酬体系。

制度与流程优化

• 协助制定或修订薪酬福利制度，确保合规性（如劳动法、个税政策等）。

• 优化薪酬操作流程，提升效率与准确性。

其他

• 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

• 本科及以上学历

• 党员优先